Desafio Matemático de Segunda Feira - Primeira Semana

Thebests inicia hoje o seu desafio de problemas de Matemática nas noites de Segunda Feira.
Aceite o desafio e divirta-se!

Problema nº 1:

Um ano astronómico é o tempo que a Terra leva a dar uma volta completa em redor do Sol.

1. Inicialmente, considerava-se que um ano astronómico tinha 365 dias. Os astrónomos romanos aperceberam-se de que isso era falso, e o imperador romano Júlio César, no ano 45 a.C., instituiu o ano bissexto, ou seja, um ano com 366 dias de 4 em 4 anos.

Segundo os astrónomos romanos, além dos 365 dias, quantas horas tinha cada ano astronómico?

Alberto João Jardim afirma que está farto das golpadas da Maçonaria e de outras sociedades secretas, alegadamente com ligações ao PS

Alberto João Jardim afirmou esta noite em reportagem no Telejornal da TVI que está farto das golpadas da Maçonaria e de outras sociedades secretas que alegadamente terão ligações ao PS.

Questões:

- Será que terá algum fundo de verdade o que disse Alberto João Jardim?

- Será que existem de facto sociedades secretas em Portugal que de alguma forma poderão ter ligações a partidos políticos e influenciar decisões?

- Será qua as ditas sociedades secretas, a existirem, terão alguma acção com reflexo na política/sociedade Portuguesa?

Enfim, vale o que vale. Alberto João Jardim é um indívíduo algo polémico e controverso e as suas declarações são muitas vezes desvalorizadas.

Será que é de dar algum crédito às presentes declarações?

                                                                                                                                                       JLM

Exercer Política em prol dos cidadãos vs Gerir inteligentemente, com sentido de responsabilidade e humanitário os recursos do País

Na sequência da publicação anterior, "José Sócrates diz: Educação é o grande projecto para Portugal vs Que grande lata...", é oportuno fazer um comentário.


Exercer política em prol do bem estar e benefício dos cidadãos, implica gerir e rentabilizar de uma forma inteligente e com sentido de responsabilidade e humanidade todos os recursos do País que estão sob alçada do Estado. Pelos vistos, quem o deveria fazer não o faz, ou porque não quer, ou porque não sabe! Se não sabem, talvez a frequência de uma Acção de Formação por parte de alguns dos nossos políticos, na área da  Gestão e do Humanismo, fosse muito vantajosa para a aquisição de competências nestas áreas!

Será que quem nos dirige e governa não frequenta as necessárias  Acções de Formação comparticipadas pelos Fundos Comunitários? Ou será que não foram ainda criadas?Talvez por exemplo Acções de Formação comparticipadas pelo Programa de Financiamento POPH e dirigidas à classe política seja uma excelente opção! Deveriam fazê-lo  urgentemente!

                                                                                                                                      Filipa Bragança

José Sócrates diz: "Educação é o grande projecto para Portugal” vs Que grande lata...

29 de Janeiro de 2011, 15:21

O Primeiro-Ministro, José Sócrates, acompanhado da Ministra da Educação Isabel Alçada, disse hoje no decorrer da cerimónia de inauguração de uma Escola em Braga,  que “o grande projecto” para Portugal é a aposta na educação, “porque é o investimento mais importante na afirmação de um país”. “Aqui está o grande projecto nacional. Esta época vai ficar marcada pela aposta na educação”, afirmou José Sócrates a propósito da modernização das escolas secundárias que prevê a requalificação de 313 estabelecimentos, num investimento global de 2,9 mil milhões de euros.
In: http://noticias.sapo.pt/info/artigo/1125371.html

Comentário

Mas que grande lata! Porque é que o Primeiro Ministro insiste neste tipo de discurso? Será que ele pensa que o povo Português são todos uns "tótós"?

Ele afirma: "o grande projecto” para Portugal é a aposta na educação, “porque é o investimento mais importante na afirmação de um país”. “Aqui está o grande projecto nacional. Esta época vai ficar marcada pela aposta na educação”.

Não é preciso exigir muito dos nossos neurónios para concluir que o que este senhor afirma, pressupõe uma aposta e um investimento quer em meios humanos, quer em meios físicos, técnicos e materiais!

O investimento em meios humanos é talvez o mais importante e se o Primeiro Ministro e o seu Governo decidem aplicar um corte no salário dos professores e, segundo Mário Nogueira, se preparam para cortar 7000 vagas para professores de EVT, mais 33 000 vagas de professores de outros grupos disciplinares, onde está esse investimento na educação que tanto apregoa? Em parte demite-se desse investimento, já que aposta apenas no cimento e esquece os Recursos Humanos! Também desinvestiu da Área de Projecto e de Estudo Acompanhado para reduzir horas no horário dos professores, com prejuízo para os alunos que necessitavam desse apoio ao estudo!

Para esclarecimento do Senhor PM, investir  na Educação como diz, pressupõe investir em todos os Activos, ou seja, não apenas em cimento, mas acima de tudo em pessoas!

As pessoas constituem o principal activo e a maior riqueza de qualquer organização e sociedade. São o principal recurso e o centro de qualquer organização!
Para além de não investir nos Recursos Humanos da Educação, ainda desinvestem!

Discurso muito incoerente e contraditório, o que é muito grave, vindo de um PM! Discurso talvez  dirigido a pessoas anormais... Só pode!

Relacionado com a publicação seguinte: "Exercer Política em prol dos cidadãos vs Gerir inteligentemente, com sentido de responsabilidade e humanitário os recursos do País".

                                                                                                                            José Luís Magalhães

Salário Milionário dos Gestores Públicos vs Desmistificar necessidade destes salários milionários

Ranking dos Gestores Nacionais mais bem pagos em Empresas Públicas (valores anuais)

Nº	Nome e Empresa	Salário anual	Prémio de gestão/ acumulação de funções	Outras regalias	Total
1 º	Fernando Pinto Presidente da TAP	420 000 €	121 800 €	82 522 €	624 322 €
2 º	Francisco Bandeira Presidente do BPN	315 350 €	198 220 €	46 125 €	559 695 €
3 º	Faria de Oliveira Presidente da CGD	371 000 €		180 471 €	551 471 €
4 º	Estanislau da Mata Costa Presidente dos CTT	200 200 €	48 048 €	88 414 €	336 662 €
5 º	Guilherme Costa Presidente da RTP	250 050 €		4264 €	254 314 €
6 º	João Plácido Pires Presidente da Parpública	137 480 €	97 838 €	14 577 €	249 896 €
7 º	Carlos Costa – Governador do  Banco de Portugal	243 211 €			243 211 €
8 º	José Amado Da Silva Presidente  da Anacom	233 857 €			233 857 €
9 º	Pedro da C. Serra Presidente das Águas de Portugal	134 324 €	49 686 €	21 804 €	205 814 €
10 º	Pedro R. Felício Vogal Executivo da Sagestamo	104 000 €	54 740 €	46 833 €	205 573 €
11 º	Almerindo Marques Presidente das Estradas de Portugal	193 900 €		3040 €	196 940
12 º	Estevão Moura Presidente do IN-CM	135 638 €	39 900 €	14 246 €	189 784 €
13 º	Guilhermino Rodrigues Presidente da Ana	178 220 €		11 053 €	189 273 €
14 º	José C. Gomes Presidente da GERAP	134 518 €	14 931 €	15 284 €	164 733 €
15 º	Rolando B. Martins Presidente do Parque Expo	133 000 €		29 997 €	162 997 €
16 º	António R. de O. Fonseca Presidente do Metro do Porto	150 122 €		7548 €	157 670 €
17 º	Augusto J. Pereira Presidente da NAV Port. EPE	105 000 €		4531 €	109 531 €
18 º	António F. Ferreira Presidente da Baía do Tejo	39 914 €		2955 €	42 869 €
19 º	Pedro J. Bento Vogal Executivo SIEV	14 692 €			14 692 €

Fonte: In Correio da Manhã, Edição de 28 de Janeiro de 2011

Salário milionário dos Gestores Públicos vs Desmistificar necessidade destes salários milionários

1-     O Mito do “Gestor de Ouro”.

Questão:

Será que um gestor de uma empresa pública portuguesa, ou de uma empresa privada de referência, tem um talento e competências tão raras, excepcionais e inatas que fazem dele alguém insubstituível e que por esse motivo terá que ser pago a "peso de ouro"? Como diria Mourinho, alguém “Special one”?

Há que desmistificar esta questão.
Trata-se de um mito!
Existem de facto certas actividades em que uma parte do talento do indivíduo tem que ser inato e que por mais que se exercite e treine, quanto muito melhora-se até determinado patamar, mas nunca se atingirá um patamar de indivíduo invulgar, pela excelência das suas capacidades e talento muito acima da média. É o caso por exemplo do que acontece com os "eleitos" no mundo do desporto, na música e pintura, onde é necessário possuir capacidades extraordinárias e inatas que o indivíduo já tem à nascença.

Exemplo de indivíduos com invulgar talento nas suas áreas e que por esse motivo será legítimo que usufruam ou que tenham usufruído de um salário muito acima do comum dos cidadãos:

a)      Cristiano Ronaldo e Leonel Messi no Futebol;

b)      Usain Bolt no Atletismo (Campeão Olímpico e recordista do mundo em 100 e 200 metros);

c)      No passado podemos citar Leonardo Da Vinci na Pintura e Mozart na Música.

Vamos agora ao caso dos gestores das empresas públicas nacionais (e já agora também das privadas). Será que eles serão assim pessoas tão iluminadas, tão extraordinárias, excelentes e acima da média, cujo desempenho é tão brilhante que justifique a desproporção dos seus salários face ao comum dos cidadão?

Resposta:

       Poderia ser se indivíduos que exercem uma exemplar gestão/liderança (a par de outras áreas, tais como, desporto, música, pintura, etc,) fossem raros de encontrar e tivessem associada uma carga inata muito acentuada, fazendo com que fossem únicos e insubstituíveis pelo brilhantismo do seu talento e desempenho a gerir e a liderar. No entanto, ao nível da gestão/liderança, essa carga inata não tem grade relevo, passando antes pela socialização, aquisição de experiência, conhecimentos e competências ao longo da vida do indivíduo.
      No reino animal as características de líder podem ser inatas, mas no entanto trata-se de uma liderança que é exercida pelo instinto e pelo uso da força. No mundo dos humanos as coisas não se passam de forma tão simples. Gerir/liderar passa por estimular, exercitar e utilizar a nossa inteligência e massa cinzenta, sendo felizmente uma capacidade que está ao alcance de todos e não apenas de alguns, alegadamente eleitos e pré-destinados.

Daqui decorre que os actuais gestores públicos pagos a peso de ouro, não detêm o exclusivo de acumular conhecimento e experiência para gerir com a máxima eficácia e eficiência. Em diversos sectores da sociedade portuguesa, existem muitos cidadãos à altura e capazes de os substituir. Acresce que o gestor não trabalha isoladamente e conta com o apoio e a colaboração de especialistas em diferentes áreas.

O Bom gestor/líder faz-se pelo trabalho, pelo tempo, pela acumulação de conhecimento e pela melhoria e adaptação de conhecimentos técnicos e competências diversas, às funções a desempenhar. É de sublinhar mais uma vez quen não trabalha isoladamente, mas conta com o trabalho de uma equipa composta por outros elementos que detêm as competências técnicas necessárias e que o gestor tem que saber envolver no projecto, motivar e auscultar.

Para concluir, a lista top 19 dos gestores mais bem pagos em empresas públicas portuguesas, não inclui uma única mulher. Existem em Portugal centenas ou até milhares de indivíduos, homens e mulheres, com capacidade para gerir, tanto uma pequena empresa, como uma grande empresa/organização. Gerir empresas não tem segredos, basta ter as competencias necessárias, dedicação, empenho e rigor. Neste momento existem quadros intermédios de empresas e gestores, bem como profissionais de outras áreas que tendo conhecimentos nas áreas de economia, contabilidade e gestão, com a socialização adequada, experiência, conhecimentos e competências técnicas adequadas, reunem as condições necessárias para gerir uma grande empresa/organização. Apenas ainda não lhes foi dada a oportunidade e caso a tivessem, com remunerações muitíssimo inferiores, desempenhariam tão bem as suas funções como os actuais gestores que são "pagos a peso de ouro".

                                                                                                                           Filipa Bragança